董事會

中鋼構董事會設置董事七至十一人，任期三年，連選得連任，依「中國鋼鐵結構股份有限公司董事選舉辦法」選任之，本公司董事依公司法第192條之1，採候選人提名制度，選出適任之董事。獨立董事及非獨立董事分別提名，由股東分別就候選人名單中選任之。

中鋼結構董事會成員

 董事會成員接班規劃

本公司董事採候選人提名制，每任任期為三年。董事之選任，除法令或章程另有規定者外，應依本公司「董事選舉辦法」辦理。

本公司董事之選任，應考量董事會之整體配置。董事會成員組成應考量多元化，並視本身運作、營運型態及發展需求，擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於下列面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經驗等。 

本公司董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，其整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。

本公司透過下列方式進行董事接班人選規劃：
一、現任董事推薦適當之人選。
二、股東推薦之董事人選。
三、依董事會績效評估結果作為提名董事續任之參考依據。

本公司為強化董事行使職能之效能，將與時俱進，隨時參考公司內外部環境條件變化及發展需求，安排年度進修課程，提升董事之專業知能。

重要管理階層接班規劃

為因應本公司人力資源發展需要，在規劃接班人選時，除考量是否具備優異的專業及管理能力外，其價值觀需與公司理念相符，且須具備誠信、踏實、創新及企業精神等人格特質。

對於總經理等管理階層接班人的培訓內容，除了管理才能訓練並結合職務輪調等歷練外，另不定期安排參與集團辦理之專業講座，主題包含科技、創新研發、文藝、智慧製造、人工智慧、經營管理、國際貿易及經濟局勢等多項領域；並提供管理階層主管閱讀知名管理期刊、掌握世界脈動與前瞻觀念，以綜合培養擔任高階主管的決策能力。

本公司對於管理階層接班人的培訓內容，除集團高階主管培訓班外，並參加內外部單位開辦之研習班，內容涵蓋淨零碳排、智慧財產管理、跨世代人才培育、勞動人權等符合國際趨勢之議題。在內部培訓課程方面，因應公司接班傳承計畫，114 年度亦針對各單位重點培訓人才辦理管理培訓專班，參訓人次計 190 人，訓練總時數達 570 人時。