項目

具體做法

職場健康與安全

1. 本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)、OHSAS 18001&CNS 15506(職安衛管理系統)及TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統之審核及驗證，且整併中鋼構安衛能環政策，提供公司員工安全之工作環境。
2. 本公司持續推動安全衛生及健康促進活動，積極推動及建立優良的職場環境，且於2017年獲衛生福利部國民健康署頒發健康促進標章。
3. 每年舉辦安全衛生策進會(高雄廠及官田廠各一場次)，由總經理主持會議，協力廠商負責人及工廠同仁列席，並邀請政府部門或學校機構學者專家進行安全衛生專題演講，增進同仁及協力廠商安全衛生知識。安全衛生策進會提供協力廠商與公司最高負責人直接溝通平台，雙向持續溝通以提升工廠環境安全。
4. 每年為員工辦理健康檢查，此項措施優於目前法令規定，檢查內容除一般健康檢查項目外，並加做腹部超音波、骨質密度、腫瘤標記篩檢等項目，且配合國民健康署癌症篩檢，辦理口腔癌、大腸癌篩檢，以提供員工更深入的健康檢查。員工取得年度健康檢查報告後，中鋼構另特約職業醫學科醫師臨廠健康諮詢以及疾病預防健康講座。
5. 本公司聘請具有護理師證照之員工並設置診療所，隨時提供員工以及協力廠商緊急救護以及衛教宣導，每月一次定期聘請職業醫學專科醫師臨廠服務，提供員工及協力廠商免費健康諮詢服務、衛生指導…等。

杜絕不法歧視

以確保工作機會均等

1. 本公司招募新進員工採取優於勞動部規定之最低工資，以具競爭性的整體薪酬制度(中鋼構最低薪資與勞基法最低工資比為1.003：1)來吸引優秀人才加入。
2. 員工薪資：乃取決於學經歷、職位、市場行情及個人的工作績效表現，從未因性別、種族、宗教、政治立場、出生地籍貫、身心障礙、外貌及婚姻狀況之差異有所不同，條件相同之男女新進員工起薪比例皆為1：1，不因性別不同而有所差異。公司自成立以來未曾發生勞資糾紛及歧視等案件。
3. 員工聘僱與職位晉升：公司沒有性別或年齡的限制，也不分出生地、籍貫、婚姻狀況、外貌條件、政治傾向及宗教信仰，只要能力和資格符合職位要求，均有平等的機會。

禁用童工

本公司每年調查各單位未來兩年人力需求，經簽辦奉准後，訂定年度人力需求與招募計劃，並公開辦理新進人員招募，以儲備未來所需人力，且中鋼構成立迄今未曾僱用童工。

禁止強迫勞動

恪遵當地政府勞動法令、國際規範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

身心健康與工作平衡

1. 為增進員工身心健康，公司每年不定期舉辦健康促進活動/講座，提供員工養生以及醫藥新知。
2. 公司成立多種社團，並提供適當補助以協助順利運作。公司鼓勵員工參與社團活動，期透過社團活動連結同仁之間的情感交流，並達工作生活平衡之理念。
3. 凡有個人或單位欲表達意見，均循行政系統向直屬主管反映，各級主管應協助其洽詢有關單位處理。倘認為未獲得適當的處理，則可提下列管道如：職工福利委員會、企業工會、勞資會議及申訴制度等尋求解決提升勞工地位及爭取勞工權益。